BAUHAUS centren sorge ich dafür, dass die Schulabgänger einen guten Start ins Berufsleben bekommen." MENSCHEN BEI BAUHAUS Entwicklungs- Manager In den folgenden Monaten prüft der Personal entwickler regelmäßig, ob sich der Lehrling in sein neues Umfeld mit Vorgesetzten und Kollegen gut eingefunden hat und in der Berufsschule zurecht kommt. Die gesamten drei Jahre der Ausbildung besucht Stastny ,seine" Lehrlinge vor Ort und begleitet ihre Fortschritte. Außer ihm sind auch die Geschäftsleiter und Ausbildungsbeauftragten für die Nachwuchskräfte da. ,BAUHAUS legt gro ßen Wert auf eine gute Ausbildung", so Stastny, TEXT: Maike Seifert Christian Stastny ist bei BAUHAUS Personalentwickler. Er kümmert sich um die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter in den Fachcentren ch übernehmen möchten." Deshalb bilde BAUHAUS nicht über den Bedarf hinaus aus, es gibt ehr gute Ubernahmeperspektive Is Christian Stastny vor 23 Jahren die Ausbildung zum Tischler an der HTL Mödling geschafft hatte, hätte er sich wahrscheinlich kaum vorstellen kön nen, einmal als Personalentwickler für rund 1.700 DIE MEISTEN BLEIBEN 80 Prozent der Lehrlinge bleiben nach dem Ab schluss als Fachberaterim Unternehmen und können dank zahlreicher Weiterbildungen und interner Förderung vielleicht eine ähnliche Kar iere machen wie Stastny: Er war bildung zwei Jahre im Verkauf, später zwei Jahre lang Geschäftsleiter-Stellvertreter und danach Ge schäftsleiter verschiedener Fachcentren. Vor fünf SO ODER SO? Mitarbeiter in Österreich zuständigz bewusst entschied sich der Wiener für ch seiner Aus tigung bei BAUHAUS, Angebote anderer Unterneh men schlug er aus. "Meine Entscheidung habe ich nie bereut, freut sich der 41-Jährige. ,Ich fühlte mich von Anfang an wohl und sah das Entwicklungs 4 FRAGEN AN CHRISTIAN STASTNY rufsbezogenen Weiterbildungen, folgte der Wech sel in die Position als Personalentwickler für die 21 Fachcentren bei BAUHAUS in Österreich. Nun ist eben der Ausbildung auch um die Weiterquali ng der Mitarbeiter bemüht. Wir wollen die potenzial, das mir das Unternehmen bot." Bauch- oder Kopf entscheidung? Immer mit Köpfchen, auch we mich mein Bauchgefühl noch nie re ger ben gehört, die Fachcentren bei der Auswahl ihrer erklärt Christian Stastny. Wir prüfen die notwe Zuhörer oder Redner? iger Mitarbeiter die passenden Seminare bahnt er nun anderen den Weg, entdeckt Talente, fördert Mitarbeiter, zeigt Chancen auf: ,Der res pektvolle Umgang bei BAUHAUS, die offene und wertschätzende Unternehmenskultur hat mich selbst immer motiviert", erklärt er aber um Personalentwicklungs themen geht, bin ich beim Reden nicht zu bremsen Das gilt auch für Quereinsteiger: So mancher Handwerker, der bei BAUHAUS anfängt, weiß schon viel über die Produkte und ihre Anwendung- dann werden im Bereich Beratung und Verkauf Weiter bildungen angeboten. Neue Mitarbeiter mit kauf männischer Ausbildung wiederum werden intensiv Spontan oder strukturiert? Beim Arbeiten ganz klar struktu FÜR EIN EN GUTEN START SORGEN das BAUHAUS Sortime nge werber um eine Ausbildung bei BAUHAUS s erschiedlichen Mensche rs es n habe, ist es notwendig sich hier gut zu integrieren", erklärt Stastn nd technisches Verständni au erungsmaßnahmen ma nste arbei so Stastny. ,Aber am wichtigsten ist uns, das Einzelgänger oder Teamplayer? Wer sich damit am Anfang noch schwertut, wird passen. Und neben der Weiterentwicklung bei de Arbeit ist es auch wichtig, einen guten Ausgleich ich zum Beispiel samml de ersten Arbeitswoche nd die gesamte Lehrzei Zusammen mit de ngsverantwortliche www.bauhaus.at BAUHAUS 6